Wizz Air

This topic contains 41 replies, has 29 voices, and was last updated by  MIkolaj 1 year, 3 months ago.

Viewing 15 posts - 1 through 15 (of 42 total)
  • Author
    Posts
  • #13738

    Kamil
    Moderator

    Węgierskie tanie linie lotnicze, obsługujące Europę Środkowo-Wschodnią, południową Skandynawię, południową Irlandię oraz niektóre regiony Wielkiej Brytanii, Beneluksu, Niemiec, Francji, Hiszpanii, Włoch i Turcji. Pierwszy samolot firmy wystartował 19 maja 2004 z Katowic; do kwietnia 2007 z usług Wizz Air skorzystało ponad 6 milionów pasażerów.

    Po upadku linii Malév 3 lutego 2012 roku Wizz Air stały się de facto największym węgierskim przewoźnikiem lotniczym.

    Wizz Air posiada 15 baz (hubów), w tym 5 w Polsce – w Katowicach (główna baza operacyjna firmy), Warszawie/Modlinie, Gdańsku, Poznaniu i we Wrocławiu. Zagraniczne bazy przewoźnika to Belgrad, Budapeszt, Bukareszt, Kluż-Napoka, Praga, Sofia oraz Kijów, Timişoara i Wilno.

    Wizz Air posiada flotę składającą się z 36 samolotów typu Airbus A320 o średnim czasie eksploatacji poniżej 3 lat.

    Jak wygląda rekrutacja Cabin Crew w Wizz Air?

    Rekrutacja odbywa się jednego dnia i składa się z czterech etapów.

    Etap 1

    Kandydat zapraszany jest do pokoju gdzie ma 60 sekund na zaprezentowanie swojej osoby w języku angielskim przed 3-osobową komisją.

    Etap 2

    Odgrywanie scenek. Osoba z rekrutacji wciela się w trudnego pasażera. Kandydat musi sobie z nim poradzić.

    Etap 3

    Zadania w grupach. Kandydaci otrzymują zadanie do rozwiązania. Przez cały czas są obserwowani przez komisję.

    Etap 4

    Rozmowa indywidualna z komisją.

    Po rekrutacji, jeżeli kandydat pomyślnie ją przeszedł, otrzymuje potwierdzającą wiadomość e-mail.

    Pensja

    Na pensję pracownika składa się: podstawa, nalot (sektor), dieta za sprzedaż pokładową, bonus za sprzedaż pokładową.

    #15973

    Magda
    Member

    Witam, wczoraj 4.03 odbyła się rekrutacja do WizzAir w Katowicach, wszystkim zainteresowanym opiszę jak ona wyglądała.
    O godzinie 9 wyszło trzech członków komisji i zaprosili nas do sali konferencyjnej, gdzie przedstawili się, opowiedzieli z czego składać się będzie rekrutacja (wszystko po angielsku!) oraz zapowiedzieli, że dzisiaj rozmawiamy tylko po angielsku.
    Po tej prezentacji wyprosili nas informując, że od razu zacznie się pierwszy etap. Pan z komisji wyszedł razem z nami pytając kto chce być pierwszy. I tak to się zaczęło.
    Pierwszym etapem była króciutka autoprezentacja i scenka. Na kartkach ułożonych na stole były zapisane różne sytuacje, które trzeba było odegrać z członkiem komisji.
    Kiedy już wszyscy odegrali scenki komisja wywiesiła listę osób na drzwiach, które się dostały, reszcie podziękowano. Z ok 40 osób zostało 13.
    Następnym etapem była praca w grupach. Podzieliliśmy się na 3 4-5 osobowe grupy i musieliśmy zapisać w 10 minut 10 rzeczy które zabralibyśmy ze sobą w razie awaryjnego lądowania naszego statku kosmicznego na nieznanej nam planecie. Po 10 minutach Pan z komisji ogłosił, że tą planetą jest mars i musimy zredukować listę do 5 rzeczy. Mieliśmy na to chwilę. Kiedy czas się skończył to on wyznaczył osobę, która miała przeczytać wybrane przez nas rzeczy i uzasadnić dlaczego akurat te.
    Później nas wyproszono, zrobili krótką naradę i znowu wywiesili listę osób które przeszły dalej. Zostało 10 osób. Szczęśliwców zaprosili do sali konferencyjnej i zrobili prezentacje na temat WizzAir, na temat baz, samolotów, pracy stewardessy, szkoleń, egzaminów, pensji etc. etc.
    Następnie znowu nas wyproszono i po kolei wchodziliśmy na bezpośrednią rozmowę na temat CV. Wzywali po kolei po nazwiskach. Rozmowa trwała ok 15 minut. Podczas rozmowy poruszane były różne kwestie, np. doświadczenia zawodowego, wracali do scenek, pytali o zainteresowania, naszą przyszłość, dlaczego akurat taka praca, jak wygląda perfekcyjna obsługa klienta itp, itd. Po tej rozmowie mogliśmy już jechać do domu i wyczekiwać na maila/telefon z wiadomością o wyniku rekrutacji.
    Spotkanie odbyło się dla wszystkich baz (tj. Warszawa, Gdańsk i Katowice) także ludzie przyjeżdżali z całej Polski.
    Warunki pracy wyglądają bardzo dobrze, mimo surowej dyscypliny, wielu godzin pracy i wczesnych/późnych godzin rozpoczęcia pracy.
    Dobre jest to, że powiedzieli, że dadzą znać zarówno osobom które się dostały jak i tym, którym się nie udało.
    Także teraz pozostaje tylko czekać na wiadomość 😉

    #17144

    dane
    Member

    Ile osob zostalo w koncu przyjetych? Jak sie Ci podoba w nowej pracy? …

    • This reply was modified 4 years, 2 months ago by  dane.
    • This reply was modified 4 years, 2 months ago by  dane.
    #19559

    Gosia
    Member

    Hej 😉 jak się przygotowujecie do rozmowy kwalifikacyjnej i autoprezentacji? Co mówicie?

    #19622

    Gosia
    Member

    czy wiecie może czy można przedłużyć swoją autoprezentację do ok minuty i 15 sekund czy są oni bardzo restrykcyjni?

    #19623

    Raav
    Member

    W tym momencie na rekrutacjach raczej nie ma czegoś takiego, że autoprezentacja trwa minutę. Wchodzisz na salę gdzie jest kilkoro rekrutujących, dajesz CV, oni czytają, pytają Cię o jakieś elementy CV a Ty odpowiadasz, na przykład o ciekawe hobby, czy coś.
    Potem losujesz jedną z karteczek, na karteczkach jest napisana scena którą masz odegrać. Przykładowo:
    pasażer chce iść do toalety a samolot jest w trakcie startu, pasażer nalega, mówi że ma problemy z pęcherzem etc. Pasażera gra rekruter i wczuwa się totalnie w rolę
    potrąciłaś pasażera wózkiem z jedzeniem i jest ranny – tak samo, pasażera gra rekruter a Ty musisz reagować
    na pokładzie jest kobieta z dzieckiem, dziecko ciągle kopie w fotel przed sobą i zachowuje się głośno. Pasażer siedzący przed dzieckiem narzeka i chce spokoju, a matka dziecka nie chce współpracować. Samolot jest cały pełen więc nie ma możliwości przesadzenia pasażera na puste miejsce. Tutaj rekruterzy grają rolę matki oraz rolę “kopanego”.

    Jest dokładnie tak, jak Magda napisała, z tym że zadania grupowe mają różne.

    #19626

    Gosia
    Member

    ale Magda napisała, że rozmowa na temat CV to ostatni etap rekrutacji, a krótka autoprezentacja to chyba powiedzenie czegoś o sobie przez minutę i dopiero później scenka, czyż nie tak?

    #19627

    Raav
    Member

    Wchodzisz do pokoju gdzie siedzą rekruterzy. Dajesz im CV, oni je czytają i mogą o coś zapytać, na przykład kiedy kończysz studia, co dokładnie robisz w pracy, odnieść się do Twojego hobby. Możesz to nazwać autoprezentacją, ale nie jest tak, że oni odpalają stoper i mówią “masz minutę żeby nam o sobie opowiedzieć”, tylko czytają CV, w Tym czasie Ty mówisz “nazywam się tak i tak i robię to i to” i mogą ewentualnie o coś zapytać. Potem losujesz scenkę.

    A pod koniec rekrutacji, jak przejdziesz wszystkie etapy, masz już normalną rozmowę kwalifikacyjną.

    #19628

    Gosia
    Member

    dzięki wielkie ;), masz jeszcze jakieś wskazówki? 😉 np jak ich zainteresować lub jak zachować się podczas scenek, to moja pierwsza rozmowa i szczerze mówiąc, nie mam żadnego punktu zaczepienia

    #19663

    Kasia
    Member

    Gosia, na kiedy masz zaproszenie?

    #19664

    Gosia
    Member

    na 3.12

    #19668

    Alicea
    Member

    Czy jedzie ktoś do Katowic na 3/12 z Krakowa?

    #19685

    mala884
    Member

    ja jadę 02.12
    do ktw

    #19691

    martabyczuk
    Member

    Czy orientuje się ktoś z was jak jest z ponownym uczestnictwem w rekrutacji. Byłam na rekrutacji w lipcu, odpadłam po scenkach. Czy muszę teraz odczekać rok?

    #19694

    Raav
    Member

    Tak, musisz czekać równo rok od ostatniej rekrutacji

You must be logged in to reply to this topic.

SIGN INTO YOUR ACCOUNT CREATE NEW ACCOUNT

Your privacy is important to us and we will never rent or sell your information.

×
CREATE ACCOUNT ALREADY HAVE AN ACCOUNT?

 
×
FORGOT YOUR DETAILS?
×

Go up