Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de aerolínea, tenemos otros tres negocios complementarios: el mantenimiento de aviones, la asistencia en aeropuertos y la carga aérea, y en todos ellos, trabajamos con clientes.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Nueva convocatoria de selección de Tripulantes de Cabina de Pasajeros

Abrimos el proceso de selección de Tripulantes de Cabina de Pasajeros (TCP) con base en Madrid  o Barcelona (según necesidades de la operativa). 

 

Proceso de selección:

  • Lanzamos el proceso de selección que cerraremos el 31 de marzo
  • La selección se realizará por grupos de candidatos y de forma escalonada hasta el cierre de la convocatoria
  • Es imprescindible tener experiencia en vuelo para optar a esta convocatoria
  • Es importante que se cumplimenten todos los campos del formulario correctamente y que se adjunte la documentación requerida para poder seguir a las siguientes fases del proceso. El día de las pruebas se deberá presentar la documentación original
  • Los candidatos/as seleccionados/as recibirán un e-mail de inicio de proceso con todos los detalles referentes al mismo
  • Las pruebas del proceso de selección son selectivas. Se debe de ir superando cada fase para pasar a la siguiente

Requisitos básicos

  • Formación mínima Bachillerato o equivalente. En el caso de estudios realizados en un país no perteneciente a la Unión Europea, tenerlos homologados por el Ministerio de Educación y Formación Profesional
  • Formación de Tripulante de Cabina reglada
  • Experiencia previa en vuelo de al menos 300 horas
  • Dominio del español y nivel B2 inglés
  • Altura mínima de 164 cm
  • Nacionalidad de un país miembro de la UE o con la documentación en regla para trabajar en España (permiso de residencia y de trabajo en vigor)
  • Pasaporte que permita la libre circulación del tripulante a nivel internacional y sin restricción
  • No tener antecedentes penales

Aspectos que se valoraran en el proceso:

  • Orientación para trabajar con personas
  • Orientación la calidad y la eficiencia en los procesos

 

El talento en Iberia:

Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

  • Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
  • Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
  • Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
  • Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
  • Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
  • Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

 

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.

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